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兜底式增持的“馅饼”,不是每个人都愿意吃

2019/8/14 8:34:12

兜底式增持的“馅饼”,不是每个人都愿意吃

 

A股市场似乎从来不会平静,减持歪风刚有所收敛,兜底式增持的势头又上来了。6月以来,多家上市公司倡议公司员工增持公司股票,还承诺投资出现亏损将给予员工补偿。这种被称为“兜底式增持”的行为,慢慢形成了一种独特的现象。

 

【不吃馅饼的人居多】

 

在兜底式减持刚刚出现的时候,有些人认为是馅饼,有些人认为是陷阱。目前看来,没吃馅饼的人占多数。

 

近日,奋达科技、安居宝、智慧松德、乐金健康、星辉娱乐等多家公司纷纷公告披露了员工增持的“成绩单”,员工们似乎没有想象中热情。

 

智慧松德公司及全资子公司只有12位员工合计买入公司股票3.16万股,平均价格为13.2元/股,增持总金额约为41.71万元。该公司及全资子公司现有员工总数390人,增持员工数占比为3.07%。

 

而乐金健康更惨,统共只有7名员工累计增持股票5.88万股,增持均价6.86元/股,增持总金额约为40.39万元。该公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人,增持员工数占比仅0.38%。

 

星辉娱乐的员工要相对热情些,其增持员工人数为84人,增持股票数量72.3万股,平均价格8.53元/股,增持总金额约为617万元。该公司、境内全资子公司及控股子公司员工共有3808人,增持员工数占比为2.2%。

 

相对于以上几家员工的“冷漠”,奋达科技的情况还可以。截止倡议增持有效时间,该公司共有211名员工累计买入159.89万股,成交均价13.05元,成交总金额为2086.42万元。

 

【几天浮亏掉一个月工资】

 

根据近日的表现来看,上市公司发布兜底式增持公告后,短期内确实能刺激股价。这些公司的股价通常在公告之后立刻上扬,但很快又会跌回原型。

 

以6月14日收盘价为例,奋达科技收报12.38元/股,上述211名员工已累计浮亏约107.13万元。分摊到每人头上,每个人已经亏了5077元。根据奋达科技公告,奋达科技员工平均薪酬为6万元/年。这意味着员工在几天之内已浮亏掉一个月的平均工资。此外,像安居宝、智慧松德、乐金健康、星辉娱乐等都有不同程度的浮亏。

 

不过员工也不担心,因为老板承诺了“兜底”。以安居宝为例,董事长张波曾承诺,凡6月5日~7日期间,公司员工通过二级市场买入公司股票且连续持有12个月以上并且在职,若因增持产生的亏损,由其本人全额补偿,收益则归员工个人所有。

 

长江后浪推前浪,市场上接着出现了保证收益10%的兜底式增持。据骅威文化公告,公司实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬发出增持倡议书,承诺在6月12日至6月15日期间买入员工持股,且连续持有达到12个月并在职的,其承诺保底收益不低于10%,如有差额将由郭祥彬本人补足。但值得注意的是,郭祥彬股份质押比例较高,其持有公司股份2.31亿股,其中质押股份数累计2.08亿股,占比89.78%。深交所已于13日向骅威文化发出关注函。

 

需要引起警惕的是,与员工增持相比,大量的场内资金也在增持。以奋达科技为例,员工增持金额为2086.42万元,但在6月2日至6月6日期间的3个交易日,奋达科技的成交量分别达到了1.44亿元、2.37亿元和1.44亿元;而与区区239.88万元的员工增持成交金额相比,安居宝在6月5日至6月7日期间的3个交易日的成交量则分别为0.34亿元、0.57亿元和3.85亿元。也就是说,有很多员工之外的散户在跟风买入。但问题是,人家员工有老板兜底,跟风的散户们亏了,谁来管呢?所以,不是员工的散户们,这样的“馅饼”还是看看就好,不要轻易去尝试。

 

目前,监管层已经开始注意到这种现象。日前深交所紧急发布“兜底增持”九大规则通知。通知要求,上市公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容;披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则;披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属等。此外,通知还要求上市公司实控人或董事长等兜底增持倡议人不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。

 


题图来源:视觉中国 图片编辑:曹立媛